為促進(jìn)員工發(fā)展，調(diào)動工作積極性，給員工創(chuàng)造穩(wěn)定的工作環(huán)境，提供更好的發(fā)展平臺，公司建立了完善的薪酬福利體系。通過高績效、高激勵(lì)的福利政策，讓員工付出努力的同時(shí)，享受極具競爭力的薪酬福利JUL-965畢業(yè)典禮之后|17c一起草 國|www.17c。
固定工資：公司將根據(jù)員工的崗位、職級、能力、貢獻(xiàn)等方面為員工提供極具競爭力的固定工資，并定期進(jìn)行合理調(diào)整。
績效獎(jiǎng)金：每年度結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行有效的績效評估，發(fā)放績效獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)：每年度結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的年度綜合考評進(jìn)行年度績效評估，為員工提供豐厚的年終獎(jiǎng)金，以感謝員工對公司的付出，同時(shí)激勵(lì)員工在來年的工作中再接再厲。
社會保險(xiǎn)：公司將按照國家及地方政府的政策法規(guī)為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，保障員工的個(gè)人權(quán)利。
節(jié)假日禮金：公司注重傳統(tǒng)民族文化，在重要的傳統(tǒng)節(jié)假日將為每位員工提供豐厚的節(jié)假日禮金。
午餐補(bǔ)貼：公司關(guān)心員工生活、注重員工健康，每月將為每位員工提供定額的午餐補(bǔ)貼。
通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)員工的職級以及工作性質(zhì)提供相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼。
生病住院慰問金：公司為生病住院的員工提供慰問金，表達(dá)問候與關(guān)懷。
此外公司還為員工提供多元化的晉升渠道、良好的培訓(xùn)機(jī)會和廣闊的發(fā)展平臺，讓員工滿意是企業(yè)的責(zé)任，良好的福利政策是保障員工權(quán)益的必要手段，德杰集團(tuán)“品質(zhì)地產(chǎn)踐行者、品質(zhì)生活倡導(dǎo)者”的企業(yè)愿景需要你我共同來實(shí)現(xiàn)！
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