德杰集團召開薪酬、績效、激勵專項管理咨詢啟動會
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發(fā)表日期2018-08-29
為提高德杰集團人才競爭力，增強員工歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標，8月29日，德杰集團召開管理咨詢項目薪酬、績效、激勵部分啟動大會。會議由德杰集團行政人事中心總經(jīng)理雷冰先生主持。德杰集團董事長周彥德、董事汪勇、常務副總裁華洋、德杰地產常務副總裁陳潔等領導，相關職能中心負責人以及管理咨詢項目團隊參加了本次會議x7x7x7x7槽2023更新|萌白醬圣誕節(jié)定制|x9x9x9任意噪2024。
康達信管理咨詢項目團隊今年4月份進駐德杰集團以來，經(jīng)過調研走訪、方案研討、培訓等環(huán)節(jié)，已完成項目前期階段集團發(fā)展戰(zhàn)略、組織管控、流程制度體系的全面梳理并出具成果文件，現(xiàn)階段將進行薪酬、績效、激勵部分的梳理，項目即將進入調研分析階段。
本次薪酬、績效、激勵部分的咨詢管理工作，將聚焦戰(zhàn)略目標，建立“能者上、庸者下、差者走、優(yōu)者留”的績效管理體系，建立基于崗位能力和績效的薪酬管理體系，打造適合人才“選、用、育、留”的內部人才發(fā)展環(huán)境，建立收益共享，風險共擔的激勵管理體系。
會上，康達信房地產管理顧問有限公司項目總監(jiān)孫傳坤先生詳細講解了德杰地產集團薪酬、績效、激勵部分管理咨詢項目的工作內容和進度安排，計劃近期采取人員訪談座談、資料收集、跟蹤調研分析等方式，全方位延伸合作觸角，為管理咨詢提供基礎保障。
周董事長對此次咨詢工作提出了期望和要求。他強調，薪酬、績效、激勵體系的建立和完善，有利于企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，一定要本著以人為本、人才為先的理念做好這項工作；在調研與方案制定過程中，要充分吸收各方面好的意見和建議，使之科學、合理，真正達到這次咨詢活動的目的。
（撰稿單位：德杰地產運營管理中心）
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