文化建設(shè)多管齊下 企業(yè)凝聚力穩(wěn)步提升
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發(fā)表日期2016-02-04
2015年是德杰地產(chǎn)集團(tuán)夯實(shí)內(nèi)力、狠抓企業(yè)文化建設(shè)的一年，在這一年中，公司相繼推出了企業(yè)文化專項(xiàng)培訓(xùn)、第二屆春季運(yùn)動(dòng)會、董事長專項(xiàng)文案推廣、董事會總裁辦專項(xiàng)文案推廣、員工手冊及十周年慶典等文化建設(shè)活動(dòng)。在一系列活動(dòng)中，最受員工認(rèn)可的便是“我與德杰共成長征文比賽”和“企業(yè)合理化建議征集活動(dòng)”。
為紀(jì)念德杰地產(chǎn)集團(tuán)成立十周年，我與德杰共成長征文比賽于2015年11月15日推出，活動(dòng)旨在挖掘企業(yè)核心員工與企業(yè)共生共存、積淀成長的故事、事跡或感悟。截止2015年12月31日，共計(jì)收到征文55篇，經(jīng)過評委會（董事會、總裁辦）的討論審核，共評選出一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)3名、三等獎(jiǎng)5名、優(yōu)秀獎(jiǎng)8名一起草,17c一起槽,一起草cnn官網(wǎng)。
我參與，我光榮
獲獎(jiǎng)員工絕大部分來自一線基礎(chǔ)崗位，有的將工作場景生動(dòng)記錄，有的將工作心得大膽分享，有的直言發(fā)展建議與規(guī)劃，他們把對公司的忠誠與信靠，化作飽含真情實(shí)意的字句，令人深受動(dòng)容。特別是獲得一等獎(jiǎng)的郭銳婷，作為一位來自物業(yè)保潔崗的基礎(chǔ)員工，她以一個(gè)最平凡的基礎(chǔ)崗位視角，真情記錄工作中細(xì)小事，雖言語質(zhì)樸，卻展現(xiàn)出濃厚的主人翁榮辱感、責(zé)任感，個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的情誼。
作為年后最后一波主打活動(dòng)，“征集企業(yè)合理化建議”于2015年11月20日隆重推出，不到一個(gè)月共收集到來自各個(gè)業(yè)務(wù)單元的89份建議。經(jīng)運(yùn)營會研究決定，共評選出優(yōu)秀建議15份，并授予建議者“愛崗愛司積極分子”稱號和獎(jiǎng)勵(lì)。
這些建議來自企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)現(xiàn)行流程與制度、地產(chǎn)項(xiàng)目營銷策略、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)主要矛盾等多個(gè)界面，員工們大膽諫言，不僅對現(xiàn)行癥狀直言描述，更將自己的所感所悟形成解決方案。公司運(yùn)營會將針對解決方案進(jìn)行可行性研究，并逐步送達(dá)至各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行專項(xiàng)落實(shí)。
通過征集企業(yè)合理化活動(dòng)，企業(yè)能聽到來自內(nèi)部各個(gè)層面員工的心聲，員工也能通過參與活動(dòng)提升企業(yè)榮辱感和使命感，企業(yè)凝聚力在無聲無息中穩(wěn)步增長。
伴隨農(nóng)歷新年的腳步，在2016年，德杰地產(chǎn)集團(tuán)將繼續(xù)加大企業(yè)文化建設(shè)力度，讓企業(yè)文化真正落地，高效傳播，讓企業(yè)文化滲透到每個(gè)員工的血液里。
（撰稿單位：人事行政中心）
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