員工是企業(yè)的核心與靈魂
——首屆“董事會見面日”活動圓滿結束66m66模式視頻威九國際3_拔蘿卜又叫降黃9.1_紅桃視顥視穎
發(fā)表日期2016-05-17
企業(yè)是樹、文化是根，為進一步關懷員工、提升員工歸屬感，5月11日下午，首屆董事會見面日活動，在咸陽項目部主會場溫情啟幕，集團、西安分公司、臨潼視頻分會場傳遞連線，40多名壽星員工分享了活動的喜悅66m66模式視頻威九國際3_拔蘿卜又叫降黃9.1_紅桃視顥視穎。
關懷員工： 貫徹始終落到實處
2016年是德杰地產集團的品牌建設年，從新年伊始到現(xiàn)在，短短三個月的時間里，根據(jù)《品牌與企業(yè)文化建設年度方案》，公司已經(jīng)相繼推出四項專項方案，五月正式推出的當屬董事會見面日活動。
首屆董事會見面日活動圓滿舉行
作為參加首屆見面日活動的董事會成員代表，副董事長黎總親臨咸陽主會場，向大家介紹道：為了搭建暢通的企業(yè)內部溝通平臺，拉近一線員工與企業(yè)領導班子之間的距離，董事會見日活動將持續(xù)開展下去。以后每個月員工生日會這天，董事會都會派出成員下到基層，與壽星們一起聊天、溝通，讓大家互相傾聽彼此的聲音。
會上，黎總不僅為大家送上來自董事會最誠摯的生日祝福，還向大家贈送了親自擬寫祝福語的生日賀卡，會心的笑容在同仁們的臉上浮現(xiàn)，上級與下級之間的距離在微笑與話語間被拉近了。
暢所欲言： 德杰，我想對你說.....
話題互動環(huán)節(jié)，大家積極圍繞“你希望得到怎樣的員工關懷”這一會談主題各抒己見、踴躍發(fā)言。有的同仁說，這是我們第一次真切感受到來自集團領導的關懷，感動之余信心倍增；有的同仁表示，在日常工作中，希望得到上級領導的充分信任，放手讓大家去干，一定會交出滿意的答卷；還有的同仁希望公司能夠多開展諸如此類的員工活動，加強員工之間的互動；希望公司在發(fā)展過程中能更加重視規(guī)范化管理，加強目標成本管理、員工績效管理等；希望公司上下大力支持地產營銷工作，全力配合營銷系統(tǒng)取得良好銷售業(yè)績……
讓我們一起暢所欲言
在這樣一個難得的機會里，大家結合自身工作經(jīng)驗與崗位需求，熱忱表達著對德杰的寄語與期望。身為德杰人，同為德杰先的企業(yè)精神淋漓展現(xiàn)。
同呼吸 共生長 方能贏未來
最后，黎總結合目前外部市場環(huán)境，將公司未來發(fā)展規(guī)劃向大家進行分享：德杰已走過十年歷程，處于青年期的德杰一直在快速成長。目前，集團戰(zhàn)略布局清晰，未來3-5年，我們仍將堅定不移地圍繞著“三駕馬車、四輪驅動”的商業(yè)模式，將地產、建設、醫(yī)療、商貿四大業(yè)務板塊資源有效整合、充分聯(lián)動，取得更快更好地發(fā)展。2016年，正是德杰品牌建設的關鍵年，員工是企業(yè)發(fā)展的核心與靈魂，我們將不斷走進員工、為員工創(chuàng)造良好的平臺和機會，同時廣大員工也將成為公司發(fā)展最強有力的支撐。目前，越是在國內實體經(jīng)濟下行的環(huán)境下，越是員工展示和沉淀自我的最佳時期。希望大家能夠繼續(xù)發(fā)揚主人翁精神，和德杰一起堅定信念、攜手發(fā)展。
首屆董事會見面日活動大大鼓舞了人心，大家紛紛表示對公司發(fā)展更加充滿信心，相信在集團管理層的正確領導及關懷下，德杰一定會再創(chuàng)佳績！
（撰稿單位：房地產集團西安分公司人事行政部）
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