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2017年7月，根據(jù)房地產(chǎn)集團整體經(jīng)營工作安排，由人事行政部牽頭，面向房地產(chǎn)集團全體員工開展了員工思想動態(tài)調(diào)研工作JUL-965畢業(yè)典禮之后_17c一起草 國_www.17c。

針對本次調(diào)研工作，HR做了一系列充分的準備工作。首先，結(jié)合整個房地產(chǎn)集團現(xiàn)狀，圍繞10個核心話題針對性的設(shè)計了調(diào)研問卷，整個問卷調(diào)查范圍涵蓋房地產(chǎn)集團283名員工，在時間緊、任務(wù)重的情況下，HR無一遺漏的做好了組織、發(fā)放、回收和梳理工作。然后，根據(jù)員工所填問卷，進一步深入德杰?國際城、德杰?德裕天下、德杰?狀元府邸及藍光?狀元府邸四個項目房地產(chǎn)集團子公司及對應(yīng)物業(yè)項目管理處，以“一對一”形式與員工展開面對面的抽樣訪談，通過了解各項目員工實際的工作及心理狀態(tài)，分析出影響公司及個人發(fā)展的真實因素。結(jié)合實際調(diào)研情況，編制形成員工思想動態(tài)調(diào)研分析報告，完成了房地產(chǎn)集團內(nèi)部人力資源初步盤點，并對各子公司管理風(fēng)險進行分析，提出相關(guān)管理建議，以促進組織優(yōu)化及績效提升。

調(diào)研問卷發(fā)放現(xiàn)場

通過本次調(diào)研，HR充分傳遞正能量，及時了解并化解各房地產(chǎn)子公司及對應(yīng)物業(yè)公司員工的心理顧慮，在一定程度上正面引導(dǎo)并鼓舞了員工士氣。本次調(diào)研工作也獲得了各子公司員工的積極配合，大多數(shù)員工表示：將快速調(diào)整個人狀態(tài)、進一步加強和身邊同事的溝通協(xié)作、全心全意服務(wù)好所在項目。同時，希望集團能夠給予項目更多的指導(dǎo)與支持，給予員工更多的關(guān)心與激勵，愿在集團領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，與德杰同進退、共發(fā)展！

“一對一”訪談現(xiàn)場

本次調(diào)研后，HR將調(diào)研過程中員工所集中反映的情況進行分析，提煉出共性問題，分別向控股集團、房地產(chǎn)集團及各子公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報溝通。接下來，集團還將針對以上問題陸續(xù)出臺相關(guān)管理措施，HR團隊也將一如既往地積極配合各部門、各子公司，努力成為業(yè)務(wù)部門值得信賴的合作伙伴。

HR體系也希望通過本次調(diào)研訪談促使整個房地產(chǎn)集團緊密團結(jié)在一起，群策群力，給奮戰(zhàn)在各項目最前線的同仁送去更多關(guān)懷、提供更多支持，爭取為他們的戰(zhàn)斗掃清各種障礙。與此同時，也預(yù)祝在2017年下半年，房地產(chǎn)集團全體同仁們能夠同心同德、齊心協(xié)力、迎難而上、勇創(chuàng)佳績！

（撰稿單位：房地產(chǎn)集團人事行政部）

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