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為充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)、督促和導(dǎo)向作用，推動(dòng)集團(tuán)績(jī)效考核評(píng)價(jià)進(jìn)一步深化，實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效和公司戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，切實(shí)提高對(duì)制度的理解水平和執(zhí)行能力，7月11日，集團(tuán)組織召開(kāi)績(jī)效管理制度培訓(xùn)宣貫會(huì)，集團(tuán)各職能中心負(fù)責(zé)人、各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人以及相關(guān)財(cái)務(wù)、人事職能人員參加紅桃視顥視穎_胸片曝光軟件2025更新_電子廠高級(jí)商場(chǎng)側(cè)拍。

培訓(xùn)會(huì)由集團(tuán)副總裁雷冰主持。此次新版《績(jī)效管理制度》聚焦戰(zhàn)略目標(biāo)，旨在建立“能者上、庸者下、差者走、優(yōu)者留”的績(jī)效管理體系，打造適合“選、用、育、留”的內(nèi)部人才發(fā)展環(huán)境，建立收益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的激勵(lì)管理體系。會(huì)上，集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心張毅楠經(jīng)理及人事行政中心雷婷婷主管分別對(duì)新版《績(jī)效管理制度》中組織績(jī)效及個(gè)人績(jī)效考核內(nèi)容與規(guī)則、具體實(shí)施及注意事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)講解，對(duì)績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題、主要表現(xiàn)及深層次的邏輯關(guān)系進(jìn)行了認(rèn)真剖析。

會(huì)后，各業(yè)務(wù)單元、分子公司人事行政部門(mén)陸續(xù)在本單位開(kāi)展新版《績(jī)效管理制度》的宣貫培訓(xùn)工作，并結(jié)合本單位的工作實(shí)際，對(duì)員工重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)進(jìn)行了細(xì)致的分析、解答。

此次績(jī)效制度宣貫具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性和操作性，進(jìn)一步強(qiáng)化了參會(huì)人員對(duì)于制度的理解與認(rèn)識(shí)，明確考核責(zé)任和下一步考核實(shí)施要求，助推績(jī)效考核辦法順利貫徹與落實(shí)，為今后的績(jī)效考核工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化運(yùn)行奠定良好的基礎(chǔ)。

（撰稿人：集團(tuán)人事行政中心趙亞迪）

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