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為保障人力資源體系更好的開(kāi)展工作，規(guī)避勞動(dòng)合同條規(guī)給員工和公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，集團(tuán)人事行政中心陳總于8月7日在臨潼項(xiàng)目會(huì)議室召開(kāi)了第三期勞動(dòng)合同法管理培訓(xùn)一起草cnn官網(wǎng)_www.17c.com_17c。

實(shí)例分析  積極諫言

在培訓(xùn)期間，陳總就《勞動(dòng)合同法》中員工入職管理、勞動(dòng)合同訂立形式管理、員工試用期管理、勞動(dòng)合同履行和變更管理等內(nèi)容深入講解，并結(jié)合了今年上半年來(lái)各業(yè)務(wù)單元所發(fā)生的一些實(shí)例來(lái)論證，由此加強(qiáng)了各HR對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)。最后，陳總還對(duì)工作中的實(shí)例提出了針對(duì)性建議，并希望大家防范同類(lèi)事件再次發(fā)生。

培訓(xùn)尾聲，陳總還對(duì)15年上半年度人力資源體系工作情況及下半年度工作開(kāi)展做了總結(jié)與安排，并希望各HR看到自己的不足與長(zhǎng)處，及時(shí)改正并保持，而各業(yè)務(wù)單元HR也紛紛表示，會(huì)將學(xué)到的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，做到真正的依法管理。

(撰稿單位：集團(tuán)人事行政中心)

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