關愛彼此助力成長 HR一直在行動
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發(fā)表日期2015-09-14
隨著不斷出臺的調(diào)控政策，外圍環(huán)境持續(xù)低迷，房地產(chǎn)形勢跌宕起伏。面對嚴峻形勢，全體德杰人團結一心、攻堅克難：銷售一線，挑燈夜戰(zhàn)不斷調(diào)整營銷策略；工程一線，激戰(zhàn)酷暑，保質(zhì)量趕節(jié)點；研發(fā)一線，舍棄假日常駐施工現(xiàn)場……看著一線同仁加班加點的身影，作為后勤保障部門的人事行政，更覺責任重大，因為唯有在“后方”更加努力保障基礎，才能助力各個部門像鏈條一樣快速運轉，促進企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展17c一起槽_一起草cnn官網(wǎng)_www.17c.com。
關愛彼此 只因我們是一家人
為了共同的理想與目標，444名德杰人從五湖四海聚集在一起，德杰就是我們共同的家，面對每一位日夜相伴、共甘同苦的同仁，我們沒有理由不像關愛家人一樣關愛彼此。
當新同仁加入德杰時，難免有一些緊張和生疏，我們應設身處地的站在新人的位置為他（她）著想，通過入職培訓、崗位技能實操課程、老帶新輔導等各種培訓，幫助他（她）熟悉企業(yè)環(huán)境和工作界面，快速進入角色開展工作。
當同事生病時，我們要及時給予關心和慰問；當同事家庭有困難時，我們要本著“一人有難眾人幫”的關愛原則伸出援手，向他（她）傳遞溫暖和愛；當發(fā)現(xiàn)有同事情緒出現(xiàn)波動時，我們要及時交流、真誠溝通，幫助他（她）化解內(nèi)心疑慮、增強信心。
對于長期加班或常駐異地的同事，我們要盡力做好后勤服務，適當安排探親活動，增加家人團聚的機會，促進家屬對公司、對員工工作的理解與支持。同時我們也要不斷完善員工福利制度，傳遞公司人文關懷，提升員工歸屬感……
不斷進取 為了我們共同的家園
除了不斷提高后勤保障工作質(zhì)量之外，提升自身專業(yè)素養(yǎng)也顯得尤為重要，HR要從工作投入度、專業(yè)度、擴展面等多個方面進行提升。
HR要多下項目，同奮戰(zhàn)在一線的同事多交流、溝通，了解他們的工作進度和需求，在這個過程中，我們才能發(fā)現(xiàn)后勤服務工作改進的方向和措施。
夯實內(nèi)力要從HR自身做起，不斷提升專業(yè)知識技能，為自己制定學習計劃，在企業(yè)中起到良好的帶頭作用，號召、影響更多的人加入學習，營造出積極向上的學習氛圍。
除此之外，加強行業(yè)交流、了解同行信息，也對HR來說至關重要，這將有助于HR拓展視野、掌握行業(yè)前沿信息和趨勢，以便在專業(yè)模塊中靈活運用各項數(shù)據(jù)。
德杰是家，為愛筑家，為家圓夢，全體HR行動起來，讓我們一起為建設德杰這個大家園而共同努力和奮斗。
（撰稿單位：集團人事行政中心）
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