集團人事行政體系組織開展業(yè)務技能提升專項培訓
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發(fā)表日期2018-11-05
為提升集團人事行政體系員工的專業(yè)知識和業(yè)務技能，滿足集團長足發(fā)展需求，集團人事行政體系組織開展了為期兩天的人事行政體系業(yè)務技能提升培訓。集團人事行政總監(jiān)王成琦、各業(yè)務單元及分、子公司人事行政體系成員參加17c一起草 國|www.17c|x7x7x7x7槽2023更新。
培訓伊始，集團人事副經理周珺蘭以《淺談人事工作的思路與方法》為題，從人事工作的思維方式和實際操作技巧兩方面分享在招聘工作中的實戰(zhàn)經驗。此外，還專項闡述了培訓工作的重要意義，以及年度培訓計劃的初步安排。培訓中，周珺蘭經理還就參訓人員提出的具體問題進行了答疑解惑。培訓還采取情景互動的方式，現(xiàn)場模擬招聘各個環(huán)節(jié)，讓參訓人員現(xiàn)學現(xiàn)用，并由講師現(xiàn)場點評。第二場培訓由集團品牌經理劉曉莉帶來《企業(yè)文化淺探》和《揭秘品牌建設》的專題分享。劉曉莉經理以豐富的文化故事和管理案例旁征博引，從品牌文化的認識、重要性以及如何落地實施等方面娓娓道來，向參訓人員呈現(xiàn)了一個全面的品牌文化知識體系、價值體系以及落地技巧。
精彩的培訓環(huán)節(jié)之后，集團人事行政總監(jiān)王成琦牽頭組織體系員工以如何建立有效溝通機制、如何做好《員工成長手冊》等為主題，展開熱烈討論。大家頭腦風暴、群策群力、暢所欲言，提出了很多中肯有效的想法，充分展現(xiàn)了體系成員的思考力。
“這次培訓學習對我而言是非常有收獲的，讓我深刻認識到作為一名人力資源工作者，要樹立終身學習的意識，在反思中調整自己，努力踐行新理念，不斷改進工作方法。”“通過這次培訓，我認識到自己的不足之處，會讓‘差距’成為自身發(fā)展的原動力，不斷梳理與反思自我，促使自己不斷成長。”“這樣面對面的培訓交流的機會，讓我們增進了彼此的感情，期待下一次的交流學習?！迸嘤栔?，體系員工紛紛表示受益匪淺，深受啟發(fā)。
集團副總裁兼集團人事行政中心總經理雷冰強調，集團人事行政體系作為集團的重要職能部門，一定要與集團同心同德，圍繞集團的發(fā)展戰(zhàn)略，團結一心，齊心協(xié)力，攻堅克難，鍛造一支有頑強意志力、有堅強戰(zhàn)斗力的鐵軍。大家要不斷提高自身的專業(yè)度，永遠保持一顆學習和追求進步的心，把人事行政體系打造成一個強有力的學習型的團隊。
（撰稿單位：集團人事行政中心）
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